0571-22931819
标签：
随意解除劳务派遣关系要赔偿
近年来，随着劳务派遣的盛行，一些企业大量使用派遣工的同时，因派遣单位和用工单位互相推脱责任，导致劳务派遣纠纷案件逐渐增多，让劳动者陷入被侵权的境地而无所是从。记者从市总法律部了解到，近日，刘某就因自己身陷与用工单位和派遣单位的劳务派遣纠纷，把派遣公
近年来，随着劳务派遣的盛行，一些企业大量使用派遣工的同时，因派遣单位和用工单位互相推脱责任，导致劳务派遣纠纷案件逐渐增多，让劳动者陷入被侵权的境地而无所是从。记者从市总法律部了解到，近日，刘某就因自己身陷与用工单位和派遣单位的劳务派遣纠纷，把派遣公司和用工单位一同告上法庭，希望通过法律的裁决来认定自己和派遣单位之间的。他说，发生纠纷后，感觉无论是用工单位还是派遣单位都在努力推卸责任，仿佛自己成了一个皮球，被踢回来又踢过去……
◆侵权事实
派遣公司不续合同劳动者讨要补偿金
刘某曾是北京某劳务中心的员工，双方签有，合同到期日为2008年12月31日。该劳务中心将刘某派遣到某餐饮公司工作。2009年2月5日，该劳务中心在给刘某发放时，告知他，劳动合同到期，即日起终止与他的劳动关系。刘某认为，劳动合同到期后，该劳务中心没有和他办理终止劳动合同手续，他继续提供劳动。因此请求判令该劳务中心向他支付违法解除劳动合同的双倍补偿金5300元。
对此，该劳务中心则表示，因该中心不符合《》关于注册资本及劳务派遣工作岗位的规定，所以决定办理注销手续。刘某和该中心签有的劳动合同于2008年12月31日终止，中心已经采取口头告知、张贴书面告知以及当场发放个人告知书的形式通知刘某，但刘某不同意按期终止劳动合同。
同时，该中心与餐饮公司签订的劳务派遣合同至2009年7月23日到期，按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第21条规定，该餐饮公司和刘某在2009年2月5日签订了合同。因此，该中心无须向刘某支付经济补偿金。
而该餐饮公司则认为，刘某是与该劳务中心签订的劳动合同，自己只是用工单位，如果终止劳动关系，应该由劳务中心支付补偿金，相关责任不该由自己承担。
◆案例解剖
法律面前证据不足派遣公司依法赔偿
法院审理认为，刘某与该劳务中心签订的劳动合同虽然于2008年12月19日期满，但之后，刘某仍按原劳动合同的规定向用工单位某餐饮公司提供劳动，所以，刘某与该劳务中心在劳动合同期满后形成的是事实劳动关系。
该劳务中心作为用人单位，应该对双方劳动关系取消的原因承担举证责任。但是，该中心没有拿出有效的证据予以证明。因此，虽然该劳务中心发出的告知书内容为终止双方的劳动关系，但其性质实际是该中心单方解除与刘某的事实劳动关系，因此该中心应该向刘某支付相应的解除事实劳动关系的经济补偿金，但该中心没有支付该补偿金，已经违反了法律规定。
根据《劳动合同法》第四十条规定，时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在本页浏览全文>>(共计2页)
上一页 1 2 下一页
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
