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企业违约随意辞退员工（乙肝病毒携带者）应赔
申诉人：徐某某，女，某宾馆合同工。 被诉人：某宾馆。 案情： 申诉人徐某某因为被被诉人某宾馆辞退而发生，并于1996年1月30日向当地申请仲裁。 调查核实情况： 申诉人徐某某于1995年6月初中毕业，1995年7月1日被某宾馆招收为服务员，双方签订了（合同没有送劳动行政部
申诉人：徐某某，女，某宾馆合同工。 被诉人：某宾馆。 案情： 申诉人徐某某因为被被诉人某宾馆辞退而发生，并于1996年1月30日向当地申请仲裁。 调查核实情况： 申诉人徐某某于1995年6月初中毕业，1995年7月1日被某宾馆招收为服务员，双方签订了（合同没有送劳动行政部门鉴证），合同期限为3年，即1995年7月1日至1998年6月30日，其中约定为3个月，即1995年7月1日至1995年10月1日。1995年7月3日，被诉人某宾馆对新招收的服务员进行健康检查，查出申诉人徐某某为乙肝病毒携带者。1995年7月8日，第二次做“两对半”检查，结果徐某某表面抗原仍呈呈阳性，但e抗原呈阴性，传染性极小。县卫生防疫站依据有关法规颁发了健康证。对健康证的真伪问题，当地仲裁委员会曾委托地区卫生防疫站进行认定，其结论与县卫生防疫站相同，即申诉人徐某某虽是乙肝病毒携带者，但可以从事客房服务工作。徐某某进宾馆后，曾收到当地电大的入学通知，后自愿放弃。在宾馆，申诉人先后从事四楼、一楼的客房服务和洗被单工作，基本上能完成工作任务。1995年12月6日，宾馆对徐某某发完工资，退还合同保证金300元，以徐某某不胜任工作为由将其送回家，未给文字通知。申诉人徐某某的月平均工资195元。 分析意见： 劳动合同依法签订后，即具有法律约束力，用人单位和劳动者均应自觉履行。申诉人徐某某工作虽然存在一些问题，被诉人也曾对徐进行批评教育，但不够解除合同的条件。因此，被诉人某宾馆辞退申诉人徐某某的作法不妥，应承担违反劳动合同的主要责任。根据双方签订的劳动合同第七条第四款的约定“一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果责任大小予以赔偿”。从申诉人徐某某的实际情况看，如果上学，1996年秋季可能有同等机会。但因被诉人解除合同，致使申诉人徐某某耽误了1年时间。减去已上班的时间，被诉人某宾馆应赔偿徐某某余下7个月的生活费。申诉人有关赔偿要求过高的部分，仲裁委员会不予支持。 仲裁结果： 仲裁委员会经调解不成，裁决如下：1.被诉人应支付申诉人赔偿费用955.50元，即7个月工资的70%；应支付申诉人劳动合同300元。以上两项共计1255.50元，被诉人应于本裁决书生效之日起10日内一次性付清；2.本案仲裁费350元由申诉人承担50元，被诉人承担300元。
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