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标签： 工资
员工造成损失 单位不能抵扣工资
读者咨询 2007年7月，金某到某公司工作，岗位为司机，月收入2500元左右 同年8月11日，金某与押运员刘某一同到天津某公司送货。在返京途中，二人用餐后返回货车上，发现3万元货款被盗，当时在请示公司后报警。此后，金某所在的公司要求他赔偿货款，金某不同意。 从2007
读者咨询
2007年7月，金某到某公司工作，岗位为司机，月收入2500元左右
同年8月11日，金某与押运员刘某一同到天津某公司送货。在返京途中，二人用餐后返回货车上，发现3万元货款被盗，当时在请示公司后报警。此后，金某所在的公司要求他赔偿货款，金某不同意。
从2007年8月开始，公司不再安排金某上岗，直至金某12月辞职，未给付他4个月的工资。
公司认为，金某将货款丢失，工资应该用来抵扣货款。
双方争执不下，金某来到房山区法律援助中心进行咨询。
司法解答
房山区法律援助中心工作人员解释，此案争议的焦点就在于，金某丢货款之后，仍在该公司工作的4个月是否应该拿到工资。 工作人员认为，公司以其丢失货款为由不给予其工资于法无据，公司解决丢失货款是否应赔偿问题，可通过法院诉讼解决，而不应该用工资抵扣货款。因此，公司应给付金某4个月的工资，此外还有补偿金。
根据《北京市工资支付规定》：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金。
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