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企业雇用合同九不该
1.刻意拖延、不办理离职手续 案例： 某机电高校毕业的朱某因成绩优异刻苦肯干，被某机械厂看中，有意留其在工厂工作。并且厂方还向朱某所在高校支付了他部分学费与教育资助费。1年前，该厂在朱某毕业之际与朱某(非沪籍)签订了劳动合同，并将小周的户口落入该厂集体户。
1.刻意拖延、不办理离职手续 案例：
某机电高校毕业的朱某因成绩优异刻苦肯干，被某机械厂看中，有意留其在工厂工作。并且厂方还向朱某所在高校支付了他部分学费与教育资助费。1年前，该厂在朱某毕业之际与朱某(非沪籍)签订了劳动合同，并将小周的户口落入该厂集体户。同时双方达成一致，且在劳动合同中约定：小朱必须为企业服务5年，如果小朱提前解除劳动合同，应赔偿违约金。不料半年后小周提出辞职。机械厂同意其辞职，但要求支付违约金。小朱不肯，于是机械厂索性来个你不仁，我就不义，直接扣留了他的人事档案，并且不为其办理退工手续。无奈三个月后，小朱提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小朱支付违约金。结果仲裁庭支持了小朱的请求，却对厂方的请求不予支持。 分析：
在员工朱某提出辞职后，厂方既然是同意了，即应及时为小朱办理离职手续。不能刻意拖延、或者不办理员工的离职手续。此时机械厂的反诉则不同，它体现的是一种财产关系，在法律上一般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小朱拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民事赔偿责任，赔偿小朱由于延迟退工造成的相应损失。 方案：
用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2.使用过期合同以便随时辞退员工
案例：
上海一家材料公司杨某的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。双方没有终止劳动关系，但也没有续签合同。三个月以后，经理找到了新人，通知杨某合同已经过期，公司决定即日起终止劳动关系。杨某不同意立即终止劳动关系，并要求经济补偿。双方协商不成，杨某提请劳动争议仲裁，仲裁庭没有支持经济补偿要求。杨某不服，诉讼到法院，最后获得解除劳动关系经济补偿金相当于五个月工资32000余元。 分析：
对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿，各地和各部门的规定不同。根据上海劳动仲裁机构的口径：只要单位提前一个月通知，就不承担其他义务，不必经济补偿。而上海市高级人民法院认为，用人单位提出解除关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 方案：
由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与劳动者协商，最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失，还可在劳动合同上注明：合同期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。
3.试用期间合同内容规定过多
案例：
庄婷2006年10月应聘进入公司，签订了5年劳动合同，并约定了6个月的试用期。2006年12月，公司派庄婷去日本接受为期3个月的技术培训，并与庄婷签订了一份《培训协议》。协议约定庄婷在培训结束之后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2007年2月，庄婷完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求庄婷按 《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。
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