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我的行为属于旷工吗？
我于本月被工厂无理解雇，上诉至劳动站，但劳动站以种种理由拖延，根本就没做调解动作，以厂方提供的请假单作为证据说我是旷工三日，无法调解为由。但事实并非如此，本人国庆回家是请假10天的即从10月1日到10月10日但是，厂方却将我的请假单改为10月6日，造成假证据以
我于本月被工厂无理解雇，上诉至劳动站，但劳动站以种种理由拖延，根本就没做调解动作，以厂方提供的请假单作为证据说我是旷工三日，无法调解为由。但事实并非如此，本人国庆回家是请假10天的即从10月1日到10月10日但是，厂方却将我的请假单改为10月6日，造成假证据以逃避自己的责任，请问这种证据有效吗？如果我申请劳动仲裁，需要怎样去做呢？我有必胜的机会吗？ 你所谈的情况属于用人单位单方解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。你的情形只能属于第二项。参照《企业职工奖惩条例》“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”矿工3日，不属于上述情况。因此，企业以此为由解除劳动合同，显然错误。你可以提出仲裁申请，要求企业撤销除名决定。
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