0571-22931819
标签：
在什么情况下，用人单位须提前30日通知方可解除
根据《》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的； （2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能
根据《》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的； （2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
