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保姆受伤是工伤吗
案例：小张是一名下岗女职工，因为没有学历一直没有找到合适的工作，后经别人介绍到李某家做保姆，小张的工作范围是洗衣做饭，照顾孩子，约定工资为一个月2000元，没有保险。后小张在工作中不小心滑倒导致腿部骨折，医院为小张出具十级伤残的证明。后小张向劳动局申请劳动仲裁，要求李某支付工伤赔偿共计8万余元。争议焦点：小张认为其与李某存在劳动雇佣关系，双方约定了工作时间、工作范围、工资等，双方已经建立起劳动关系，所以李某应支付小张工伤赔偿金。李某认为双方建立的是雇佣关系，小张的受伤其自身承担全部责任，李某愿意为其支付一定的补偿。李景玉律师解疑：根据《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”小张虽属雇工，但从事的并非商业性质的生产、经营活动，而是一般的家务，不属于个体工商户用工性质的雇工。所以小张不能申请工伤赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费等合理的费用，所以小张可以以人身损害为由要求李某赔偿一定的损失。如果小张与家政公司签订劳动合同，受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，就应享受工伤保险待遇。所以保姆想要维护好自身权益，建议与家政公司签订劳动合同，避免自身损失。
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