0571-22931819
成功为退休返聘员工伤残健康权纠纷案维权
案件详情：原告袁某某诉被告上海某酒店健康权纠纷案，原告于2008年3月31日在被告下属的上海某酒店分公司担任客房部勤杂工一职，劳务合同一年一签，最后一分劳动合同期限为2013年3月31日至2014年3月31日，2013年10月11日下午15点，原告在工作场所地下b1楼仓库内搬运洗漱用品时，因地面湿滑摔倒受伤，被同事送至长征医院治疗，诊断结论为胸l2，l4压缩性骨折，原告曾于2006年因交通事故造成l2陈旧性骨折，后原告继续治疗，又卧床休息三四个月，因原告受伤致残，经鉴定为10级伤残，原被告协商未果，诉至法院，原告律师接案之后，主张医药费3112元，营养费2400元，护理费3000元，误工费8600元，交通费243元，鉴定费1930元，精神损害赔偿金5000元，残疾赔偿金87702元，共计10万余元。法院判决：被告上海某酒店在判决生效后支付原告各项损失共计6万余元。律师点评：此案为一起普通的退休返聘工人受伤健康权纠纷案子，因原告已达到退休年龄，故原被告不再存在劳动关系，但是却存在一定劳务用工关系，由用人单位直接管理并支付工资，本律师接手此案后，发现本案没有事故发生的证据，没有110,120记录，也没有任何证人证言能够证明事故发生在工作中，也没有摄像记录等证据，本律师研究证据时发现原告病历中对此次事故发生有证据显示，最终得到了法院的认可，由于原告有交通事故造成伤害的病史，共同导致的此次伤残事故，故要扣除，最终得到了大部分赔偿，当事人比较满意。律师建议：1、退休返聘人员被新用工单位不再存在劳动关系，平时工作时要留心收集与工作相关的证据。2、发生摔伤等事故时，及时报110或120，留存笔录。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
