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假学历被辞退用人单位仍需支付工资
【案例】：张某在大学期间，因考试作弊等原因未能取得毕业证，走入社会后，为了找到一份较好的工作，张某找人伪造了毕业证及学历证，不久，张某凭伪造的毕业证和学历被一家食品公司录用，双方于2014年4月签订了为期5年的劳动合同，双方约定试用期1个月，月工资2800元，工作岗位为客户经理，同时约定违约金2 万元。张某上班4个月后单位发现张某的毕业证是伪造的，于是经公司研究决定与张某解除了劳动合同，并扣发了张某1个月的工资。张某与单位多次协商未果，随即将该单位告上了劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付解除合同的违约金2万元，并补发1个月的工资。【分析】：张某的行为违反了《劳动法》第十八条之规定，“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，属无效合同”，用人单位依法与之解除劳动关系与法有据，但依据《劳动合同法》第二十八条之规定，“劳动合同被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”。 张某虽然是以欺诈的手段与用人单位建立了劳动关系，但张某在用人单位付出了劳动也是事实。因此，劳动人事仲裁院裁定，双方签订的劳动合同属无效合同，对张某要求支付解除合同违约金2万元的求情不予支持，但该单位仍应按约定的工资标准支付张某一个月的工资2800元。
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