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物业保安午夜外出吃饭发生交通事故,属于工伤
【案情回顾】张某自2010年7月起在上海某物业管理公司管理下的某小区从事保安。双方之间没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险。每月工资以现金方式发放。2013年5月5日23时57分许(张某当天的工作时间为：17时30分至次日05时30分)。张某驾驶电动车外出吃饭，在小区门口的十字路口处发生交通事故，导致张某当场死亡。经交警认定，张某在本次交通事故中承担次要责任。事故发生后，该物业公司拒绝为张某申报工伤。并否认张某与其存在劳动关系。张某家属在获得交通事故理赔后，找到本律师，要求处理本次工伤理赔事宜。本律师接受委托后，经过全面分析该案件，认为该案件存在如下几个关键点：1.双方之间是否存在劳动关系;2.张某半夜外出吃饭，是否符合《工伤保险条例》中工伤认定标准。【案件处理】确定诉讼策略后，我们先申请了劳动仲裁，确认双方之间存在劳动合同，理由是：1.张某虽为下岗员工，但未达到退休年龄，是劳动合同法中规定的合格的劳动主体。2.张某从事的工作内容是上海某物业管理公司的业务组成部分，接受该公司的管理领导，受该公司各项规章制度的管理约束。3.张某的待遇是该物业公司支付。4.交通事故发生后，办案民警对张某同事的询问笔录，也可以证明张某在该物业管理公司管理下的小区上班，同时，张某的死亡证明上均反应处张某的工作单位为该物业管理公司。因此，符合原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，因此，双方之间存在劳动关系。最终仲裁庭采纳了我们的诉讼观点，裁决双方之间存在劳动关系。公司不服该裁决，向法院起诉。最终一审法院也判决双方之间存在劳动关系。确认劳动关系后，我们向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。理由是：张某在工作地点、工作时间，因工作原因受到伤害而死亡的，应该认定为工伤。员工外出吃饭，是员工正常的生活生理需要。【案件结果】最终，区人社局做出工伤认定书，认为张某受到的事故伤害，符合工伤保险条例之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。
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