0571-22931819
为劳动者成功争取双倍工资和经济补偿金
【案情介绍】：2014年，黄某开始在c公司任职，黄某经常在各地出差销售产品，双方没有签订劳动合同。黄某在c公司工作了10个月之后,c公司突然不让黄某继续上班，并且c公司还拖欠黄某工资未予支付。【律师前期工作】：2015年5月，黄某委托刘律师处理其与c公司的劳动纠纷。刘律师通过仔细研究黄某提供的证据之后，让黄某给c公司邮寄了一份《解除劳动合同的通知书》，通知书上写明因为c公司的违法行为，黄某与c公司解除劳动合同关系。并让黄某到银行打印了每月的工资转账清单，还让黄某提供了黄某在c公司工作的销售业务往来证据。【律师分析】：首先，黄某与c公司是否构成劳动合同关系，这关系到黄某能否获得经济补偿金。根据黄某提供的证据可以看出，黄某的工资均是由c公司通过银行转账的方式发放，且黄某还有相关的工作记录可以佐证。所以，黄某与c公司构成劳动合同关系。其次，黄某能否获得未支付的工资的问题。在认定黄某和c公司构成劳动合同关系之后，根据黄某的银行卡明细清单上载明的工资发放记录，可以证明黄某的工资构成，并由此可以计算出c公司尚未支付给黄某的工资数额。再次，黄某能否获得经济补偿金的问题。因为c公司并未按时给付黄某工资，并且未与黄某签订劳动合同，因此c公司应当支付给黄某经济补偿金。【裁决结果】：经过劳动仲裁，仲裁委支持了黄某的仲裁请求，c公司需向黄某支付工资、双倍工资差额和经济补偿金等共计8万多元。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
