0571-22931819
未签订劳动合同受伤，起诉工伤赔偿获支持
沈阳张某未与用人单位签订劳动合同，在下班回家时发生交通事故，申报工伤时，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，不为劳动者申请工伤认定。2010年3月28日，一审法院判决支持张某诉讼请求，后双方未上诉，判决生效。2009年6月，张某在沈阳某加工厂工作，双方未签订劳动合同，每天工作8小时，公司按月支付工资每月1500元，现金支付。同年7月28日下午，张某在工作过程中不慎致手指关节离断，住院30天。由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，未给张某缴纳社会保险，导致张某无法享受工伤保险待遇。为维护自身合法权益，张某委托律师代理，经鉴定为九级伤残后，向沈阳某区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后，部分支持了张某的诉讼请求，但对是否支付双倍工资差额等主张不予支持。张某不服，起诉到法院，法院最终全部支持了张某诉讼请求。法院认为，认为张某虽然未与被告签订劳动合同，但是根据法律规定，张某从入职起即与用人单位建立事实劳动关系，用人单位关于张某不是其劳动者的主张不能成立，张某在工作期间受到伤害，属于工伤，应当享受工伤待遇。用人单位不依法与劳动者订立劳动合同，应当支付双倍工资差额，用人单位关于时效过期的主张不能成立。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
