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入职时间由用人单位承担举证责任
文某与a公司的劳动争议案中，文某主张自己的入职时间是1999年1月，a公司主张文某入职时间是2012年4月。文某提供了他作为经手人的进货发票复印件等证据证实自己的主张，但a公司无法提供文某的入职证明材料等有效证据。最终劳动仲裁采信了文某提供的证据，支持了1999年1月入职的主张。【评析】根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，其用人单位应当建立职工名册，并应当通过职工名册记录包括劳动者的入职时间、工作职位等内容。另外，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(一)第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，本案应当由用人单位承担举证不能的法律后果。
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