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员工自愿加班单位可不支付加班费
【基本案情】张某在a公司工作，双方签了一年劳动合同。a公司管理制度规定，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，待遇上实行计时工资。张某工作很努力，经常主动加班，直到工作任务全部完成。在合同期满后，公司决定不再续签劳动合同并支付其经济补偿。张某拿出一年的考勤记录，要求公司支付这一年延长工作时间的加班费，而公司断然拒绝，公司认为对加班制度有明确规定，张某的加班不是单位安排的，完全是他个人为多挣收入的自愿行为。按照公司规定，只对公司安排的加班负责，并支付加班费，由于张某的加班不在安排之列，则不另行支付加班费。张某为此提请劳动争议仲裁。劳动人事争议仲裁委经庭审后裁决，张某未履行公司规定审批手续的加班，属自愿加班的行为，其要求公司支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。【评析】根据劳动法律法规的相关规定，通常所说的加班是指延长工作时间，法律对延长工作时间的概念界定为，是指用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。(2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。根据相关规定，国家对加班做了很多限制，并且要求用人单位对加班人员支付较高的加班费，其目的在于防止用人单位随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。本案中，张某的加班未得到公司同意，也未按公司管理制度的规定办理加班手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。
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