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员工被主动辞退企业需支付补偿金
某县经济开发区a公司(以下简称a公司)分别于2014年9月和2015年3月分别招聘一批员工，从事车间生产，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年4月，公司以生产任务减少为由，主动辞退14人(程某等10人为2015年3月招聘，王某等4人为2014年9月招聘)。【案 析】一、关于双倍工资按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，用人单位与劳动者建立劳动关系后，在1个月之内签订劳动合同都是合法的。程某等10人在a公司工作未满1个月，此种未签订劳动合同的情形，a公司没有违法之处，因此，程某等10人要求双倍工资，于法无据。所以，a公司不需要支付程某等10名员工的二倍工资，但从2014年10月起应当支付王某等4人的二倍工资。二、关于经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。程某等10人为2015年3月招聘，不满六个月，王某等4人为2014年9月招聘，超过六个月不满一年，按一年计算。所以a公司应当支付程某等10人半个月工资的经济补偿，支付王某等4人一个月工资的经济补偿。
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