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工伤赔偿经调解胜诉
案情介绍：原告系被告单位的职工，在来到被告处工作后未与单位未签订书面的劳动合同，某日原告在工作中造成手指受伤，被告将原告送到医院治疗，但是被告单位只给原告垫付了部分医疗费用，之后便不再管原告，其余的医疗费用都是原告自己支付的。原告出院后多次找被告协商解决自己的工伤赔偿问题，可是被告不同意给原告赔钱，原告在没有办法的情况下找到本律师寻求帮助。案情分析：本案的难点在于：因双方未签订劳动合同，无法确认原告与被告之间存在劳动关系，原告首先要申请劳动仲裁，确认劳动关系。经本律师的多方努力，收集了工资条、证人证言等相关证据材料，最终经劳动局确认了与被告之间存在劳动关系的事实。之后又认定了工伤，经鉴定为十级伤残。被告单位在事实与证据面前低下了头。审判结果：经本律师在仲裁庭开庭审理过程中的努力，及与被告单位的沟通，最终原告与被告达成了调节，原告当天就拿到了被告的赔偿款。仲裁庭调解协议如下：一、被告单位一次性支付给原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食费、护理费、交通费等共计人民币60000元。二、当事人双方解除劳动关系。三、双方无其他争议。法律依据：《工伤保险条例》
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