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李某与北京外语某出版社有限公司劳动争议一案
案情介绍：李某1993年3月入职北京外语某出版社有限公司，职务为磁带部门复制工，月工资5800元。后北京出版社决定撤销该部门，安排李某去做保洁工，一个月2350元，李某不同意降薪调岗。后北京出版社以《劳动合同法》中“客观情况发生重大变化，致使原工作岗位无法继续履行，未能就变更劳动合同协商一致为由解除劳动合同”同时，北京出版社将部分经济补偿金打入李某账户。李某找到北京市信凯律师事务所郭晓峰律师。案情分析：郭律师经过分析本案案情，提起以撤销解除劳动合同，双方继续履行劳动合同的请求到海淀劳动仲裁院，后仲裁院裁决公司解除合法，驳回李某的仲裁请求。李某起诉到海淀法院，要求继续履行合同。一审判决：海淀法院认为单位变更合同需遵循平等，公平等基本原则，公司已客观情形发生重大变化对劳动者进行调岗，首先在基本维持原工资待遇，福利待遇前提下双方进行协商。公司给李某的方案为接受调岗，降薪或者解除劳动和提高，该行为形式上给劳动者提供了选择的权利，实际上以调岗降薪为前提损害了李某的合法获取劳动报酬的权利，有悖于法律规定。郭律师建议：本案公司的磁带业务确属萎缩，市场基本上已经没有磁带业务了。这确实属于情势变更，但公司承担的义务就是应该平等协商，而且协商过程不应固定不变，要么接受调岗降薪，要么解除合同，这样做公司没有履行平等协商的义务。故一审法院判决公司解除行为违法，双方继续履行合同。该案还在等公司是否上诉，故判决还未生效。但一审法院的裁判观点是合情合理的。
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