0571-22931819
主动提出解除劳动合同依然可以获得6万多补偿
2014年8月份，杨某通过熟人推荐找到姚曙光律师，陈述其单位停发了本人自2014年1月以后的工资，数额达8万元。本人作为公司高层管理人员，依法不能维护自己的合法权益，很是苦闷。离职也不是，不离职也不是，找到姚律师协商怎么处理。初次见面，经过沟通后，对于实战经验极其丰富的姚律师来说，解决这样的问题是小菜一碟，而且获得7万补偿也不是问题。但是出于对其负责的角度，建议先和单位协商，然后慎重考虑是否离职，离职后自己怎么办，是否已经找好工作等等。经过一段时间后，本律师本来对此事已经淡忘。一天，杨某电话过来，说确定委托姚律师代理，决定和单位诉讼解决问题。在做好收案笔录，并商定好律师代理费用后。律师开始策划，分步骤解决此事。第一步是解除劳动关系，不能不因为单位不发工资，就可以自己也违法不去，这样的话就很被动。写好材料，让委托人签字，然后律师代为邮寄给单位，这样，单位是没有机会变卦。收到材料后，单位虽然回复了，但是回复的内容无非是指责杨某存在过错，单位不存在不发工资的情况等。律师看到这样的材料后哑然失笑。这样的理由决定其肯定败诉。但是当事人不这样想，其陈述说其集团总部属省国资委管理，存在一定的官方背景。但是律师一身正气，坦然的对委托人说，律师维护当事人的合法权益，不管你是那个背景，不怕。相信法律是公正的。仲裁程序中，发现仲裁委果然推诿，说其没有办法处理，让我们去法院。立案，开庭程序走完后，让对方终止，就给了一个决定书，当事人开始犹豫起来。我说没有关系，继续起诉至人民法院。法院受理此案后，也没有认识到此事的特殊性，第一次很快开庭，但是后来拖着，没有结果。在简易程序转成了普通程序，当事人已经有些不难烦了。认为背景起了作用。律师还是不信邪，其实心里也在捣鼓，法院拖着是啥意思。不敢判，还是案件多，就是每隔一段时间催法官。后来，法官看审限要到了，临时开庭，开庭后，代理律师义正词严的说明自己的观点，并指了法院存在的不对之处。想到“迟来的正义非正义”这句话。并友情的提醒法官。2015年4月初，以6个月的审限还差4天的情况，一审判决终于做出，支持杨某的绝大部诉请。并对支付补偿金一并判决。判决被告支付原告补偿金60576元，2014工资83272元，加上2012年，2013年绩效奖，合计279835元。律师总结：所有案件，不要多考虑法律之外的因素，律师对照法律维护当事人的合法权益，是职责所在，不能因难而退。采用一定的技巧，让法院采纳自己的意见得到完美结合是本案胜诉的关系。本文系原创，如需采纳，请注明出处。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
