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田某与北京某教育科技有限公司经济补偿金一案
案情介绍：田某2013年11月份入职北京某教育科技有限公司，双方未签订劳动合同，职务为客服，每月工资2200元，银行转账形式支付工资，没有缴纳社会保险。2014年8月，田某以公司未缴纳税保险，拖欠工资为由解除劳动关系。解除后，田某找到北京市信凯律师事务所郭晓峰律师。案情分析：郭律师接待田某后，详细分析本案事实经过。认为田某可以提起仲裁要求未签劳动合同二倍工资，经济补偿金，还有拖欠的工资。开庭审理：公司答辩认为未签订劳动合同是田某的责任，公司找过田某签合同，但田某恰逢出去办事，没签。后来又电话田某签合同，也没签成。故不是公司责任。但公司对自己的说辞没有举出相关证据。审理结果：仲裁庭全部支持了田某的仲裁请求。案件警示：郭晓峰律师提醒劳动者，依法签订劳动合同时用人单位的法定责任和义务。如果劳动者是单位的行政人事负责人，此负责人的劳动合同需要负责人向公司提出签订，而且要举证证明提出签订，如果有证据证明单位不同意签订合同，则单位需支付未签订劳动合同二倍工资差额，相反，则单位不需要支付二倍工资差额。但对于非行政人事负责人和单位高管，其他劳动者的合同需要单位举证。但即使，单位有证据证明，单位提出签订，但劳动者不同意签订，后来一直工作到离职。但这种情况也不能免除单位支付二倍工资差额的法律义务，如果这种情况出现，郭律师再次建议单位，直接以此理由解除双方劳动关系，避免后期不该出现的诉讼纠纷。回到本案，即使单位有证据证明田某不签合同，那么单位只有以此解除劳动关系，重新聘用其他劳动者。
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