0571-22931819
以攻为守：劳动争议案仲裁反请求一例
【案号索引】京海劳仲字[2012]第9409、9434号。【案情简介】2011年3月7日，全日制在校大学生张某某与北京sjwl公司签订了为期四个月的实习协议书。实习期满后，张某某大学毕业，仍在北京sjwl公司工作，双方未签订劳动合同。2011年11月22日，双方签订了《保密及竞业禁止协议》。2012年7月2日，双方签订了《劳动合同书》。2012年9月12日，sjwl公司以张某某连续旷工达6天为由，以电子邮件和特快专递形式向张某某送达了《解除劳动合同通知书》。随后，张某某向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、要求sjwl公司支付2011年4月7日至2012年7月1日未签订劳动合同的双倍工资差额46000元;二、要求sjwl公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元;三、要求sjwl公司支付工资差额2400元;四、要求sjwl公司支付加班费44581元。上述请求金额合计：104981元。sjwl公司收到仲裁委员会的答辩通知后，紧急与律师商讨对策。在对张某某使用的工作电脑进行查证后，发现张某某在公司任职期间，存在未经公司同意、私自复制公司大量经营信息和客户资料，发送至其本人控制的电子邮箱，涉嫌违反双方签订的《保密及竞业禁止协议》。遂决定提出仲裁反申请，要求：张某某向sjwl公司支付违反保密协议的赔偿金120000元。【仲裁情况】在仲裁审理中，由于sjwl提出了反仲裁申请，张某某的情绪显得异常激动，审理过程一度剑拔弩张。不过，在仲裁员的耐心调解下，双方最终达成和解协议如下：一、sjwl公司张某某支付补偿金：30000元;二、双方别无争议。【代理小结】一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，是一个低级而又无法弥补的错误!二、用人单位面对劳动者的仲裁申请，也可以找找劳动者的软肋、提出反申请，虽不一定能胜诉、但可以增加与劳动者谈判和解的筹码。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
