0571-22931819
标签： 北京
袁某与北京某展示用品制作有限公司劳动争议案
袁某2011年11月9日入职北京某展示用品制作有限公司担任安装工，双方没有签订劳动合同，每月工资1500元，2012年1月10日袁某以未签订劳动合同，拖欠工资未已依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。袁某找到北京市信凯律师事务所郭晓峰律师，说明案情后，郭律师建议马上提起仲裁，可以主张未签订劳动合同二倍工资，拖欠的工资及可以要求支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁开庭后，单位承认袁某是本单位员工，也认可入职时间，袁某的解除劳动关系通知书单位也收到了。郭律师此时认为本案已经完全胜诉了。最后仲裁庭全部支持了袁某的仲裁请求。后公司为了拖延支付时间，起诉到法院。法院也全部支持了袁某的诉讼请求。郭律师提醒用人单位：按时签订劳动合同既是维护劳动者的权益，也是避免公司发生支付风险的必走步骤，希望用人单位完善相关雇佣程序，合理规避法律风险，为建立劳动关系的劳动者及时缴纳社会保险。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
