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双重劳动关系，劳动者出现工伤谁买单
文女士是我市一大型企业中某配件分厂的内退员工，由于身体力行，2005年5月经朋友介绍到某医院工作，工作内容是在该医院食堂做面点活，每月工资800元。文女士面点活做得非常好，工作干得也顺心，加上原单位给开的每月200多元工资，一个月收入能达到1000多元，做为一个中年妇女也算可以了。没办法还有孩子读大学，再累也得干。
人活在世上，不顺心的事十有八九，2005年6月27日，文女士在清理压面辊子时，不幸右手被辗入辊下，造成右手被严重挤压伤，经过治疗，文女士的右手食指截掉，中指、环指末节也掉了，事发后，医院将文女士送到医院，及时进行救治。并且委托市劳鉴办对文女士伤情进行鉴定，结论是十级伤残。然而，文女士出院后医院就工伤赔偿问题始终不能与文女士达成一致。
2006年5月8日，文女士委托张成林律师向大连市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人某医院支付工伤保险待遇，合计30000元。前不久仲裁庭开庭对本案进行了审理，在庭审中，医院的代理律师答辨，让所有的人都感到震惊，医院方认为，文女士虽然是内退，但仍与原单位存在劳动关系，原单位已经为其交纳了各种保险，因而医院与文女士之间不存在劳动关系，是临时的劳务关系，应由文女士原工作单位承担其工伤保险待遇。针对医院方的答辨，张律师认为，文女士与原单位之间存在劳动合同关系，并不妨碍文女士与医院之间形成事实劳动关系， 只要是职工与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,同样会受到法律保护,享受工伤保险待遇。文女士到医院做临时工属于个人行为,并非用人单位之间的借调,而且工伤事故发生时间、地点在医院(事实劳动关系的单位),符合《工伤保险条例》第14条第1项规定的情形,即“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。从“谁受益、谁负责”和保护职工合法权益的角度考虑,由医院承担其工伤保险待遇是合理的。
仲裁庭以充分听取了双方当事人的意见后，认为文女士与被诉人某医院之间形成事实劳动关系，文女士有权享受工伤保险待遇，经过仲裁庭调解，双方达成调解协议，某医院在五日内支付文女士工伤保险待遇15000元。
张成林律师认为，在工资普遍偏低的现实情况下，很多人会选择兼职，形成双重劳动关系也就成为必然，我国劳动法只规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损害的，劳动者负赔偿责任，用人单位负连带责任，而且主要指两种情况，1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。保护因双重劳动关系而产生的劳动者的利益，符合劳动法的立法原则即为保护劳动者的合法权益（劳动法第一条）调整劳动关系而立法。同时保护双重劳动关系，有利于稳定社会。必竟劳动者在劳动关系中处于弱势一方。
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