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用人单位违法解除，被判决继续履行劳动关系
案由：劳动争议纠纷承办律师：王永健律师【案情简介】本案是一起单位违法解除劳动合同，最终被判撤销违法解除决定，继续履行劳动合同的案例。池某于2 00 3年2月入职阳城公司工作，岗位是保安员，月工资9 0 0元。池某的父亲原是阳城公司的董事及法定代表人。2008年7月，池某的父亲病逝，阳城公司胁迫其家人低价转让股份，池某已就股权纠纷起诉至法院。阳城公司因此在2011年3月31曰与池某终止劳动合同。池某对此不服，于是申请劳动仲裁，要求阳城公司与池某签订书面的无固定期限劳动合同，并要求裁决阳城公司支付工资差额、未签劳动合同双倍工资、加班费等款项。从2008年4月1日起，阳城公司与池某签订了劳动合同，共签订了三次劳动合同，最后一期劳动合同的期限从2010年4月1日 至2011年3月31日。2011年3月17日，阳城公司向池某发出《终止劳动合同通知》，表示双方的劳动合同于2011年3月31日到期，被申请人不再与其续签劳动合同。池某不服，并委托本律师通过法律途径维权。【承办律师观点】2011年3月31日，池某与阳城公司的劳动合同期限届满时，被告已符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第(三)项的规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。因此阳城公司依法应当与池某签订无固定期限劳动合同，并补订书面的劳动合同。【承办结果】经劳动仲裁、法院一审、二审，最终判决，阳城公司与池某须在判决书生效之日起继续履行劳动关系，阳城公司须与池某签订无固定期限劳动合同，并支付拖欠的工资及工资差额。
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