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难以要回的加班费
家住黄石的王先生2010年5月来到武汉市江夏区，在一家服装公司找了一份职位为生产组长的管理工作，2010年5月10日入职，5月27日签的合同，合同签订的期限是3年，但是合同签完之后，公司并没有给王先生一份合同，而是以合同统一由公司管理为由将合同收走。自入职至今，公司一直没有给王先生缴纳过社会保险，平常每个月基本上都工作在26天以上，加班费也基本上没有给过，工资每个月3000元，均是以现金形式发放，没有办理工资卡，现在由于王先生对公司经常加班不满，向公司提出辞职，并要求公司以现金形式补缴，支付离职补偿金和加班费，在2013年6月12日办理了离职手续。王先生自己与公司交涉多次，仍没有到达想要的结果，后来公司干脆对王先生不理不问，无奈之下，王先生来到了湖北尊而光律师事务所，找到了竹永海律师帮忙解决问题，经竹律师和程芳律师两位调查了解到，目前王先生只能提供最近三个月的工资表和考勤记录，并无其他相关证据。另外据王先生说明，合同中约定每工作满一年就加一次工资，后来也没有兑现;2012年12月至2013年4月份，一直没有休息过，公司也没有额外支付相关劳动报酬。竹律师也出面找过公司协商，最终公司解决此事的态度并没有转变，于是竹律师就决定通过劳动仲裁来解决此事。2013年7月20号，竹律到江夏区劳动仲裁委立案;经过1个半月，最终依据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》第八条“职工以本人上年度月平均工资作为缴费基数，并按2%缴纳基本医疗保险费，由所在单位从职工本人工资中代扣代缴”的规定。江夏区仲裁委员会终于做出了裁决，裁决驳回王先生经济补偿金以及加班工资的请求，只是补缴工作期间的基本养老保险金。同时指出，如果补缴社保，社保局只能补进王先生的养老保险账户，并不能以现金的方式发放。结合该案例，竹律师指出：个人在应聘工作时，应该注意在入职后一个月内与用人单位签订劳动合同，该合同应该一式两份，劳动者和公司双方各执一份;合同内容中应该对劳动报酬的给付方式、加班工资计算、社保的缴纳等条款约定明确，以便出现劳动纠纷时，能更好的维护自身的合法权益。
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