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首例无固定期合同被解除员工败诉
2005年，来自*的姜*(化名)入职日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)，2006年10月姜*与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。但是在2008年3月11日，姜*却意外接到了日立数据的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜*将日立数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。姜*认为，日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。日立数据在庭审中称：姜*的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，因此同事发邮件提醒她注意准确性。随后，姜*给相关负责人发邮件，表示停止数据录入工作并多次拒绝参加pip(职业培训提升计划)。至2008年3月，因姜*拒绝录入工作已两个多月，公司不得不另行招人填补空缺。据此，公司才与姜*解除了劳动关系。*法院审理认为，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。日立数据曾多次与姜*沟通，姜*拒不接受，并擅自停止工作，且不参加公司的培训，姜*的行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为，日立数据以姜*违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。于2008年6月5日判决驳回了姜*的全部请求。此案成为*首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案。《劳动合同法》出台以后，亮点之一在于其中有关无固定期限劳动合同的规定。但是不少单位都认为一旦签订无固定期限劳动合同就是终身制的，不能解除，所以后来就出现了类似于华为这样大批量地紧急解雇员工再重新签合同，以规避签订无固定期限劳动合同的情况。其实，这是一种理解上的误区，2008年新出台的《劳动合同法实施条例》明确规定了14种可以解除无固定期的情形，以此澄清“终身制”的说法。本案中，姜*拒绝录入工作长达两个多月，已严重违反公司的规章制度，所以可依法解除他的无固定期合同。可以说，姜*一案打破了社会上有关无固定期合同就是“铁饭碗”之认识，具有极强的示范效果。
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