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为毕业大学生维权
2013年10月，某安徽黄山学院毕业的大学生找到我，因为她本人在重庆工作期间遇到了公司不公平的待遇。公司不但不与其签订劳动合同，还不缴纳社会保险，每月实际发放的工资也仅仅只有800元。本案的难点不在法律规定，而在于证据本身。因为没有签订合同也没有缴纳社会保险，就意味着基本的证明事实劳动关系的证据都不具备。因为才毕业，要说工作技能和经验，肯定是不如老手的，但作为已经毕业的大学生，是具备一个作为劳动者的资格的，所以为这类人员维权，在劳动法上作为依据的。为了弥补证据上的问题，我先让该大学生不要声张，继续在原公司工作，以便收集能证明存在事实劳动关系的证据。她听后很有信心，按我说的，就开始继续留在公司上班。然后收集到了以下几样可以构成证据链的证据。一是与领导的qq聊天记录，能证明领导安排其工作的事实。二是代公司签收快递的回执单，还是在垃圾中找出的，能证明在为公司服务的事实。三是领导的名片，能证明该公司主要领导的联系方式，为其他证据的真实性提供基础。四是用手机录像，以录像视屏的方式证明了自己在公司办公室上班的直接事实。五与公司主要领导的对话录音，以配合其他证据起作用。最后我让她用特快专递的方式，向公司辞职。事实上，由于她连续的动作，让公司的其他同事看在眼里，没多久，公司领导也知道这个情况，考虑到公司违法且我方证据以及充分，为了避免败诉的尴尬，主动提出拿钱解决纠纷。我方也抓住机会，顺水推舟，借势调解，很快拿到了满意的公司赔偿。总结，本案虽然没有经过诉讼，但是是按照诉讼在做准备，所以在证据方面已经有了充分的准备，公司在了解后看到官司对自己不利，为了避免败诉又丢面子又亏钱的局面，只能提出拿钱赔偿，我方也抓住这个机会，和解处理，以避免长久诉讼的讼累亏失。
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