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杨某诉深圳某公司劳动争议案(附判决书)
深圳某公司有自己的法律顾问w律师，2010年底，因冯某离职后向公司主张加班工资，劳动仲裁阶段是由w律师代理的，w律师认为，劳动合同中约定的正常工作时间工资是1100/月，并且明确了，以正常工作时间为工资计算加班费，但冯某认为，劳动合同虽然约定正常工作时间工资是1100/月，但实际上他的正常工作时间工资是4000元，故应按4000元为基数计算加班费，案件经劳动仲裁审理后，全盘支持了冯某的仲裁主张。这种情况下，公司就更换了h律师代理案件的一审。正所谓好事不出门，坏事传千里。杨某是已经离职的员工，在得知同部门的冯某打官司获得了加班费之后，他也心动了，于是，也提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资2万多元。公司欲多找一位律师代理公司的案件，经人介绍找到冼武杰律师。冼武杰律师给公司详细分析了处理加班费的具体思路，比如：此类案件，应由劳动者对加班事实负初步举证责任，如果劳动者没有提供证据证明其存在加班的，那么，单位可以否认劳动者有加班，这种情况下，一般会驳回劳动者的仲裁请求。冼武杰律师继续分析：但是，冯某的案件里，公司是认可冯某存在着加班的，而杨某与冯某系同一部门，加上两案的仲裁员均是同一个人，也就是说，仲裁员可能会知道杨某所在的部门存在着加班的事实，因此，我们还可以从其他方面作出辩解，比如：杨某已经离职了，那么，在其办理离职手续的时候，有无确认加班费这些已经结清呢，如果确认结清的，也可以驳回杨某的主张。另外，处理此类型案件，也要注意劳动者的工资结构，看看在这一块有无文章可以做，如果存在着约定计件工资或提成工资的，那么，也可以争取驳回杨某的主张。公司听了冼武杰律师的分析后，非常信赖，于是，就委托冼武杰律师代理杨某的案件。案件最终经劳动仲裁、一、二审，三个阶段全部采信了冼律师的不同观点(答辩意见有层次，劳动仲裁只使用了第一点就驳回了，一、二审使用了第三点答辩意见才驳回的)，均全部驳回杨某的请求。附：本案一审判决书(个人信息及具体案情不便公开，故隐去)
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