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以罢工为由开除员工是非法的
张某的公司搬迁，公司要求员工随迁，并承诺提供班车宿舍，就是不谈员工不随迁的问题。搬迁实在太远了，张某过去很难照顾家庭，于是想和公司谈补偿。公司便以张某带头罢工、散发传单为由开除了他。张某找到律师咨询，律师认为劳动者维护自身权利是正当的行为，公司的开除是非法的。于是在律师的协助下，张某提起了诉讼。仲裁中，公司提供了录像、传单、公司的对搬迁的调查问卷，证明张某是带头罢工、散发传单、造谣生事。律师提出所谓的传单是一张报纸，是合法的出版物;所谓的录像没有声音，张某没有挥了一下手，不代表他是带头者，何况录像中的人群也没有扰乱社会秩序。律师最后认为，去信访、提起仲裁是法律赋予公民的权利，任何人都有权利寻求公力救济，罢工权在1954年宪法中明文规定的权利，虽然现在的宪法没有规定罢工权，但是法律的精神是法无禁止即自由，罢工权是合法的。仲裁张某败诉，仲裁都有维护企业的倾向。律师帮张某起诉到法院之后，张某最终维护了自身的合法权利。
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