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标签： 双倍工资
成功代理劳动纠纷拿到双倍工资及经济补偿案代理词
案情简介：王某某在某公司上班自2010年一年多，单位一直没有与该员工签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险，后得罪领导，单位毫无任何理由变相辞退该员工，由于该员工很优秀，业绩很突出，无奈申请劳动仲裁维护自己的合法权益。代理词尊敬的审判长、审判员：河北王笑娟律师事务所接受原告某某的委托，特指派李庆律师代理诉保定市某商贸有限公司劳动争议一案，经过调查取证，并参加了庭审，发表代理意见如下，仅供参考。一、原告与被告存在劳动关系。1、原告提供了保定市某商贸有限公司的公司内部员工架构图，工作证两个，同事的证言并出庭作证，证实原告与证人是同事关系，而且原告是证人的上级。2、被申请人的人力资源部经理发的短信，领取工资账单，网店收入收据，证人的人事调动通知单和被申请人总经理的批示，证实被告处的经理是原告与证人的上级，更能证实原告是被告处的员工。3、通过录音光盘可以证实，证人与原告是同事，原告是被告处的员工。4、更需要审判庭注意的是原告还提供了被告出具的收入证明，并且加盖公章，直接证实原被告之间的劳动关系。通过以上证据的相互印证，证实了原告是被告的员工，更加证实了原被告存在劳动关系。二、被告提供的两个证人，经过原被告发问及法庭调查也可以证实原被告之间存在劳动关系，在此不在赘述。三、由于原告自2010年1月11日入职至2011年6月，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳任何社会保险。依据劳动法第72条，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，因此请求依法判决被告为原告补缴社会保险(养老医疗工伤生育失业)费合计10648元。根据劳动合同法第38条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，请求法院判决原被告劳动关系解除。根据劳动合同法第46条之规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第47条之规定，请求依法判决被告支付原告经济补偿金(1.5个月)3594元。根据劳动合同法第82条之规定，请求依法判决被告支付原告双倍的工资差额合计33759.94元(2010年2月至2011年5月)。综上所述，恳请南市区人民法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。此致保定市南市区人民法院代理人：李庆年月日案件结果：本案经劳动仲裁，后经法院调解，在多次努力下，最终该员工拿到了公司的经济补偿及双倍工资等。
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