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济宁市劳动争议通过仲裁成功维权案例
一、案情由来当事人刘某自1997年开始在济宁××房地产开发有限公司某市场管委会工作，一直到2012年11月，管委会无故将其辞退，工作十五年一直未与其签订劳动合同，更未缴纳社会保险，而且有几年月度工资低于当地最低工资标准。当事人无奈之下向杜飞律师寻求法律帮助。二、案情分析当事人刘某向杜飞律师陈述了案情，提供了现有管委会工作证、同事及市场个体户的证人证言等证据材料，用以证实双方之间存在事实劳动关系。三、案件办理由于当事人刘某家庭经济困难，杜飞律师了解其案情后，当即决定为其提供法律援助。经过分析案情，搜集证据等精心准备，杜飞律师于2013年9月代为申请劳动仲裁，提出了确认劳动关系、补发工资、给予经济补偿等三项请求，经过仲裁庭审，最终裁决确认了双方存在劳动关系，用人单位支付经济补偿金16000余元，从而成功维权。当事人刘某向杜飞律师一再表示感谢，并坚持制作赠送锦旗。四、律师感言许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，是很不应该的。在此济宁市资深劳动争议律师杜飞律师提醒各位：我国劳动法律法规越来越健全，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、仲裁、诉讼等多种取得获得救济，实现维权，类似案例在我们周围比比皆是。因此，每个劳动者遇到劳动争议，不要退缩，谁都可能遇到麻烦事，但是我们自己的事“摊上了”就不能怕麻烦，要拿起法律武器，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师作为资深劳动人事争议专业律师，办理了众多的劳动维权案件，愿意为每个普通劳动者提供法律咨询和帮助。
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