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业余兼职合法性判断（业余做兼职，纠纷怎解决？）
动关系-----业余兼职合法性判断(业余做兼职，纠纷怎解决?)案件简介：2004年9月27日，吴某与涂料公司签署了协议，约定吴某进入涂料公司从事业务销售工作，任职业务拓展员。吴某没有保底工资，销售提成方法是销售汇款的8%计算。2004年10月8日，涂料公司法定代表人周某在协议上签名，并注明同意吴某为兼职业务员，收入按销售回款的8%计提。至2004年12月31日止，吴某一直没有销售业绩，涂料公司遂与其解除劳动合同关系，并拒发工资，吴某不服提请仲裁。争议焦点：1、吴某的工作性质2、涂料公司是否支付吴某工资。裁判要点：1、吴某工作性质应认定为兼职。吴某不要底薪只要提成，愿意以此条件在涂料公司服务。且吴某从提成中所能得到的收入比有底薪的业务员高出2至3个百分点，此种提成方法对双方当事人来说均不失公平。另外吴某的工作是到各地进行推销，工作时间及付出成果量可以由自己掌控。据此，吴某的工作性质为兼职业务员。2、因吴某未发生实际业务，故未有计提销售提成的基础，涂料公司无需支付其工资。律师建议：一般认为，职工不应再同一时期与两个单位建立劳动关系，但如业余兼职不构成对本职工作的影响，亦未侵犯到用人单位的权益，用人单位不得以兼职为由解除与劳动者的劳动关系。
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