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劳动关系----劳务与劳动关系区别
劳动关系----劳务与劳动关系区别(单纯出劳务，劳动关系无?)案情简介：曾某与环卫所签订《承包垃圾房管理协议》，垃圾房内废品由曾某收集，出售收入归曾某，环卫所每月收取100元管理费，承包期间，环卫所不负责工资、保险等，不久全区发生“非典”疫情，环卫所对此期间不能捡垃圾的曾某等承包人员每月发1200元补贴，曾某要求确认双方劳动关系。争议焦点：1、是否成立劳动关系?2、疫情补贴的性质裁判要点：1、双方之间不能认定劳动关系。是否自己承担经营风险是区分劳动关系和承包关系的一个重要因素，约定劳动者自行经营获得收入的合同更符合承包合同特征。双方合同明确环卫所不支付工资，曾某收益取决于劳动成果多少，具有风险性，这与劳动报酬具有本质区别，且环卫所无须承担用人单位所须承担的参加社会保险缴纳、工资支付义务，相反曾某还需向环卫所支付每月100元的管理费，故双方间仅为承包经营关系，非劳动关系。2、疫情发生后的补贴，系在疫情这一意外事件情况下，环卫所为维持承包关系的一种临时性措施，该补贴并非与劳动相联系，并不能视为工资，不影响双方间的承包关系性质。律师建议：对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。
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