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劳动关系-----劳务派遣时用人主体
劳动关系-----劳务派遣时用人主体(劳务属派遣，纠纷怎么办?)案情简介：1998年2月，在设备公司依劳动合同仅拿400余元的刘某被外派到机械厂工作，根据两单位签订的外派协议，约定外派期间机械厂按月工资1600元支付刘某;次年5月刘某回到设备单位。2006年7月因企业改制，刘某与设备公司解除合同，同时主张外派期间的拖欠工资。争议焦点：设备公司应否支付拖欠工资?裁判要点：外派协议系设备公司与机械厂签订，但刘某系设备公司职工，虽按劳动合同约定，刘某月工资为483元，但依外派协议，机械厂直接向刘某发放工资，属代为发放行为，且工资额为每月1600元，故刘某此期间月工资应按1600元领取，现未全额领取，其有权向设备公司主张，设备公司应支付刘某工资及经济补偿金。律师建议：劳务派遣纠纷中，劳动者与派遣单位形成劳动合同关系，又因派遣与要派单位形成事实上的劳动关系(即劳务关系)。被派遣劳动者的劳动报酬受双重保障，在被派遣的期限内，要派单位是实际的支付主体，为第二责任人，因拖欠劳动报酬引发的劳务派遣争议，派遣单位和要派单位为共同被告，对劳动报酬支付连带责任。
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