0571-22931819
标签： 员工
劳动关系-----员工身份的确认标准
劳动关系-----员工身份的确认标准(是否算员工，如何来证明?)案例简介：李某与科技公司的关联公司签订期限自2007年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，科技公司为李某发放了劳动手册、工作证。2008年10月17日，科技公司及关联公司联合作出决定，称李某利用职务便利，泄露公司秘密，构成严重违纪在，给予辞退处理。之后，科技公司开具了退工证明。李某不服申请仲裁。争议焦点：李某的用人单位是科技公司还是其关联公司?裁判要点：李某与科技公司之间存在劳动关系。李某为证明其与科技公司存在劳动关系，提供了劳动手册、退工证明、工作证等。劳动手册、退工证明是用人单位证明用工情况依据，劳动法律法规明确用人单位应根据实际用工情况如实记载，非用工单位不得代为办理，工作证更是用人单位对外证明持证人系本单位职工的直接证据，应认定李某与科技公司存在劳动关系。律师建议：在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
