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标签： 劳动合同
单位违法解除员工劳动合同，员工胜诉，成功获得赔偿金
2012年至2013年期间，本律师接受数十起员工当事人的委托，原因都是因为单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。其中有两起案例特别有代表性，与大家一起分享。第一位当事人系浦东外资公司高级女白领，因公司总经理更换，新到任的总经理为了树立自己威信和建立自己的关系网，对我的当事人横加挑剔，希望其自动离职，并不愿意支付补偿金，我的当事人在公司干了10年多，人缘与能力都很不错，当事人非常苦恼。该领导设置诸多陷阱，最后单方接触了我当事人的劳动合同。我接受当事人的委托后，积极起诉，取得诸多对员工有利证据，浦东劳动仲裁判决我方胜诉，裁决单位支付赔偿金30万;单位不服，起诉到浦东法院，浦东法院照样判决单位支付赔偿金30万;单位还是不服，上诉到第一中级法院，最后还是维持原判决。该案件，我方胜诉得非常干净利落!所以，建议作为员工的一方，无论你单位有多强大，也不必感觉到自立力量弱小，还是在案件发生时，尽量早日与律师咨询，获得胜诉的先机!第二位当事人系闵行区一德资公司高级技术工人，从西北老家到上海，好不容易辛苦在公司干了6年，工资也不断上涨，月薪过万。正好赶上去年公司定单下滑，单位认为该员工只是初中水平工人，月薪过万，公司成本太大，于是单方面通过所谓职工会议，要求该员工在内的5人拿最低工资休息3个月，等定单好了再回来上班。可以3个月后，工资却因各种理由，终止了员工劳动合同。该案件经过本律师认真准备，劳动仲裁、法院一审、二审我方均胜诉，维护了员工合法利益，拿到了10多万的赔偿金，当事人非常满意!所以，作为员工，当你的合法利益受到公司侵害时，还是尽快委托律师处理，你的利益肯定能得到最大保障.
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