0571-22931819
关于代理一起用工单位被认定为违法解除劳动合同案件
关于代理一起用工单位被认定为违法解除劳动合同案件案情简介：王某与北京某房产置业公司违法解除劳动合同纠纷一案，宋律师接受王某委托，根据被解除劳动合同的相关理由，为王某提出了要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金等共计八万多元的赔偿请求，该案件经过仲裁裁决，已经认定了违法解除成立并赔偿王某相关赔偿的费用的请求。案件代理要点：1.房产置业公司以王某严重违反公司劳动纪律及规章制度为由解除劳动合同理由能否成立。2.如何对申请人王某进行赔偿。以下是宋律师代理该案件的代理意见：本案申请人王某的委托及北京市盈科律师事务所的指派，依法参加本案的审理，对本案北京某房产置业公司（以下简称被申请人）与申请人劳动争议一案，现对本案发表以下辩论意见一、被申请人以申请人严重违反公司劳动纪律及规章制度为由解除劳动合同理由依法不能成立。被申请人将申请人与李某发生冲突事件定性为互殴，并以此认定申请人严重违反公司劳动纪律，代理人认为被申请人的该认定没有事实依据及法律依据，被申请人企图罗列出大量书证及人证来证明其对申请人解除劳动合同的合法性，但此次申请人与李某发生冲突时申请人是否有过错及是否违反公司的规章制度可以通过以下事实及证据说明被申请人的认定是错误的。第一，该事件发生于2008年*月*日，被申请人经过调查，于2008年*月*日对李某作出开除的处理，而对同样是该事件的当事人即本案的申请人却在当时未给予任何处分，相反，被申请人单位的领导在次期间还多次探望申请人，并为申请人支付病假工资及缴纳申请人至2008年*月份的住房公积金及社会保险金；第二，在该事件发生后，申请人与李某在派出所的调解下达成了协议，（见被申请人提供的证据16及证据17条）由李某赔偿申请人医药费**元；第三，申请人在此次事件中已被认定为工伤，北京市朝阳区劳动和社会保障局作出工伤认定结论通知书、工伤证（申请人提供的证据九、十）。上述事实及证据说明了被申请人对申请人在此次事件中没有过错是完全明知的，申请人是此次事件受伤的受害者，派出所主持下的调解是由李某赔偿申请人医药费，更说明了派出所是以过错来划分责任的承担，李某赔偿申请人，说明申请人是受害者。工伤认定更说明了申请人在此次事件受伤不是互殴更不是违反公司的劳动纪律。综上，代理人认为被申请人以申请人严重违反公司劳动纪律及规章制度为由解除劳动合同依法不能成立 二、 被申请人认定申请人翻阅及盗取公司的重要人事资料及保密资料没有事实依据。被申请人在庭审时提供了大量的人证来证实申请人私自翻阅及盗取公司重要的人事资料及保密资料，代理人认为上述证人全部是被申请人单位的员工，与被申请人存在法律上的利害关系，无法确认上述证据的真实性。被申请人所述情况发生真是发生了上述的事实，为什么被申请人在事件发生时没有及时对申请人给予处罚，及时对该事件作出认定结论并及时向申请人送达，被申请人没有向仲裁庭提供事件发生当时对申请人给予的处罚的相关证据，相反却在事后近一个月的时间即2008年*月*日罗列出所谓申请人违纪事件与申请人解除劳动合同。事实上申请人从未私自翻阅或盗取公司的相关资料，被申请人也没有证据证实发生了上述事实，更没有证据证实公司在当时作出处理及向申请和送达。 三、申请人在被申请人解除劳动合同时，申请人正处于治疗伤病阶段（申请人提供证据8），被申请人却置申请人的病情不顾，以申请人违反规章制度及劳动纪律为由，解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》的规定，应赔偿违法解除合同的赔偿金。申请人与被申请人未办理工作交接，是由于申请人不认可被申请人解除劳动合同的理由，因为申请人从未违反规章制度及劳动纪律，另外，被申请人口头通知解除后，第二天就不再让申请人来上班，申请人根本也无法做工作交接。四、申请人在仲裁提出关于被申请人违法解除劳动合同产生的赔偿费用及工作认定的赔偿问题，关于申请人与李某达成的关于医药费赔偿协议，属于另外一个案外的赔偿问题，与本案没有任何关系。 五、被申请人拖欠申请人*至*月份的工资，被申请人按病假工资支付申请人上述工资不符合法律规定，因为申请人已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十一条：“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所以申请人的工资就按原工资待遇发放。 六、 被申请人应支付申请人解除劳动合同未休年休假的工资根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 “用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。所以根据上述规定，被申请人应支付申请人未休年休假的工资。综上，代理人请仲裁庭依法审理本案，对代理人的上述意见作以参考，以维护申请人的合法权利。代理人： 宋立颖律师
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
