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案例分享
1、王某与某科技公司非法解除劳动合同纠纷王某2010年进入该公司任工厂车间班长，2011年10月，被同事举报在工作期间浏览不良网页，遂被开除。我方代理其对该科技公司提起仲裁，要求支付非法解除劳动合同赔偿金等各项费用5万余元。该案在仲裁阶段双方即达成和解，该公司支付3万元后，王某撤回仲裁申请。2、李某与某物业公司不签订劳动合同索赔纠纷李某2011年3月底应聘进该物业公司任保洁主管一职，入职后一直未签订过劳动合同。2012年4月初，该公司副总头口告知已经新应聘了新的主管，让李某离开公司。李某离开公司后找到我方代理其对该公司提起仲裁，要求支付不签订拉动合同双倍工资赔偿等各项费用6万余元，该案子经过仲裁后，在法院一审阶段双方达成和解，该公司同意支付5万元后，李某撤回起诉。3、肖某与某服务公司加班工资纠纷肖某2009年6月进入某服务公司任副总一职，实行单休制每周只休息一天。2012年3月份，因与上级领导发生争执，被公司劝退，为此委托我方对该公司提起仲裁要求加班工资及其他各项费用达10万余元。该案经过仲裁、一审、二审最终判决公司支付8万余元给肖某。以上案例说明了，劳动者的合法权益是要靠自己去争取的，用人单位出于强势地位，平时利用自身条件及其社会关系，打压劳动者，因此，我们给劳动者提供了一个很好的维权平台，希望这个平台能真正帮助到每一个有被侵权的劳动者，进行公平、公正去维护自己的合法权益。
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