0571-22931819
标签： 员工
以调岗为名被逼辞职 员工如何维权？
以调岗为名被逼辞职员工如何维权？ 【案例】 去年3月8日，赵华被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的小舅负责，但遭赵华拒绝。之后，公司便借口优化组合，把赵华调到了生产车间担任副主任。赵华心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。 【北京劳动争议律师律师分析】 《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。 本案中，公司借口将赵华调离，违反劳动合同的约定，构成违约。赵华但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
