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连云港市某混凝土公司赔偿张某等十二名劳动者35万元
开发区某混凝土公司06年之08间，招用张某等12名员工从事混凝土泵车、搅拌车司机工作，通过不和劳动者签订劳动合同，或者迟延签订劳动合同，或者只让劳动者单方面签字，并不将劳动合同交付劳动者等手段，以达到逃避劳动法规定的相关用人单位的义务，用工期间职工加班拒不支付加班工资。09年5月，张某等12名员工与该公司发生矛盾，该公司将12人除名。
该12名劳动者共同委托江苏华德律师事务所王向前律师代理该案。代理律师即整理收集证据材料，起草劳动仲裁申请书，向连云区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，后该仲裁委员会久拖不裁，并作出了终结审理的决定书。代理律师随即向连云区人民法院提起诉讼，通过法院审理，承办法官、双方代理律师对双方当事人做了大量的工作，该公司分别和12名员工达成调解协议，该公司分别支付12人一万到4万不等的赔偿金，合计支付拖欠的工资、第二倍工资、解除劳动合同的补偿金、加班工资、医疗报销款、失业金等35万余元；现该款项大部分已经支付。
该案得到完美解决，代理律师王向前就劳动争议案件总结出以下几方面的经验：
1、代理律师要对劳动法律法规的整体把握。
2、作为代理律师要熟悉现行的司法实践中，法院对劳动争议案件的审理尺度，即人民法院审理这类案件的一些内部的规定。虽然这些规定有这样或者那样的瑕疵，你也可能认为它是错误的，但是在承担具体案件时，还是要充分尊重这些规定，在这些规定基础上，最大程度维护劳动者的合法权益。
3、对一些困难企业，也要有一定的体谅，不能完全拘泥于法律条文，能做到让步的，多做劳动者的思想工作，争取做好调解工作，能够做到调解结案，那是最好的方式。
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