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劳动合同未续签，双倍工资案例
北京劳动仲裁律师—劳动合同未续签，双倍工资案例
【案情简介】
宋xx于2007年12月15日进入北京xx餐饮公司工作，劳动合同于2010年3月31日终止。劳动合同终止后，宋xx继续在公司工作。2010年8月12日，宋xx与公司领导发生矛盾，公司当日将宋xx口头辞退。宋xx找到北京劳动仲裁律师赵恒律师，委托赵恒律师代理本案。
【代理思路】
赵恒律师了解到，劳动合同到期后，公司没有与宋xx续签劳动合同，也没提及劳动合同的续签事宜。赵恒律师提出，根据《劳动合同法》的规定和北京市的司法实践，劳动合同到期后，如果双方有意劳动关系存续，应当在劳动合同到期后1个月内续签，如果没有续签，从劳动合同到期后第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。
关于单位口头解除劳动合同。赵恒律师提出，公司虽然没有书面的解除通知，但宋xx离开单位已有数月，单位却没有通知宋xx上班，也没有任何处理，如果单位否认单位单方解除的事实，明显与社会常理不符。
【案件结果】
在庭审过程中，赵恒律师据理力争，用人单位认识到自己的错误。最后，在北京市xx 区劳动争议仲裁委的调解下，双方达成调解协议：
一、被申请人北京xx餐饮公司于2011年3月15日之前一次性支付申请人宋xx2010年5月1日至2010年8月12日期间未签订劳动合同的另一倍工资、解除劳动合同的经济补偿金三万四千元整
。
二、本案双方无其它争议。
（赵恒律师，法律硕士，北京劳动法专家律师，北京市盈科律师事务所专职律师，北京劳动法顾问网（www.2008law.com）创始人。赵律师联系方式：hengzhao@foxmail.com，电话：13911881238）
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