0571-22931819
标签： 劳动关系
案例：关于劳动关系的主体资格
案情介绍：当事人王某原来是一家工具厂的工人，一直从事会计工作。50岁退休，后被一家玻璃厂聘用，双方签订了劳动合同，继续从事会计工作。2011年4月12日在去税务部门报税途中被机动车撞伤骨折，后经鉴定为十级伤残。当事人王某要求玻璃厂认定其为工伤并享受工伤待遇。双方协商不下，对簿公堂。本律师代理玻璃厂参加诉讼，法院采纳了本人意见，使这场纠纷得以化解平息。
精解：本律师认为，不能按工伤处理。
首先，要认定构成工伤，双方必须建立劳动关系。而劳动关系的建立，必须符合建立劳动关系的主体资格条件。对于劳动者而言，该资格须符合法定的年龄条件。目前我国法定的劳动用工年龄是16周岁以上，未达到退休年龄之前。（我国的法定退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）。就本案而言，当事人已经年满50周岁，尽管和新单位签订了劳动合同，但由于不具备建立劳动关系的主体资格，所以该劳动合同是无效的，因此，双方并没有形成劳动关系。
那么，那么双方到底形成的是什么法律关系，应该适用什么法律呢？本律师认为双方形成的是雇佣关系，应当适用《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定来处理。具体到本案，当事人可以请求肇事司机承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。当然，雇主玻璃厂承担赔偿责任后，有权向第三人，即肇事司机追偿。
河北凌翔律师事务所
律师 程民科
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
