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员工应当对加班承担举证责任
[案情简介]：2006年8月，赖小姐入职中山某炉具公司任销售经理，并于2007年4月起长驻东莞市，双方一直未签订书面劳动合同。双方发生劳动争议后，赖小姐提出追索2007年7月至2009年7月两年间的休息日及法定节假日的加班工资9.7万余元的诉讼请求。
[法院判决]：法院认为，炉具公司在聘用赖小姐时已经说明，按每月工作26天计算工资，对于26天之外的其他时间的加班工资，因赖小姐不在公司本部工作，公司客观上无法对赖小姐进行考勤管理，赖小姐应对其加班的事实进行举证。赖小姐对此未能举证，其提出加班费的主张，法院不予支持。
[林律师点评]：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。”根据此规定，员工在主张加班费时，需要保留好相关的证据，否则将不会得到法院的支持。
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本文作者：林海涛，法学硕士，经济师资格，上海恒杰律师事务所律师。
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