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一审代理词～深圳市某公司诉谢某某劳动争议纠纷一案（劳动争议纠纷，曾凡新律师承办）
一审代理词～深圳市某公司诉谢某某劳动争议纠纷一案（劳动争议纠纷，曾凡新律师承办）
代 理 词
尊敬的审判长、人民陪审员：
深圳市**自动化设备有限公司（以下简称“原告”）诉谢**（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，根据法律规定，被告委托我担任其诉讼代理人，现根据本案事实，依据相关法律规定，结合庭审调查情况，提出如下代理意见：
一、原告未能依法支付被告工资，应予以补足并支付25%经济补偿金。
2006年1月11日，被告收到原告的《员工加薪通知书》，表明：自
2005年12月1日起被告基本薪金调整为3000元。故，时薪应为17.925元（3000元/月÷20.92天/月÷8小时/天）。
2006年2月被告应支付原告的工资及经济补偿金分别为：
正常工作时间工资：19天×7.5小时/天×17.925元/小时=2554.31元
周末加班时间工资：3天×7.5小时/天×17.925元/小时×200%=806.63元
合计工资：3360.94元
经济补偿金：3360.94元×25%=840.24元
依据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。在
2006年2月24日，双方解除劳动合同后，被告当日及之后多次要求原告结清工资，均遭到原告拒绝。可见，原告克扣、拖延支付被告工资意图及表现非常明显。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
仲裁裁决之中未能依法支持25%的经济补偿金，依据事实不当：双方所签的《新录用员工协议书》已经《劳动合同书》所变更。
二、原告应当支付被告工作期间的伙食费用
双方在合同中已经明确约定“工作时间的午餐与晚餐由甲方免费提供”、“甲方保证为乙方提供卫生的饭菜”，但原告一直未能提供工作餐，故原告应当补发被告离职前两个多月的伙食费用计540元{（22天+20天+12天）×10元/天}。
三、原告应依法支付被告2006年2个多月的年终奖600元。
依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。依据2005年的年终奖发放情况，2006年被告已经工作了两个多月，折算后，原告应向被告支付年终奖600元。计算方式如下：
1、4个月取得年终奖金1200元
2、单月商数：1200元÷4=300元
3、发放年终奖的当月工资3230元，高于税法规定的费用扣除额（1600元）
4、300元的对应的个人所得税税率表确定适用税率5%（不超过500元的，税率为5%）
5、应纳税额＝1200元×5%=60元。
上述分析，便是2006年1月份扣除“年终奖所得税60元”的依据。
2006年工作2个月的年终奖应为：300元×2=600元。
上述代理意见，供参考。
被告代理人：曾凡新
二〇〇六年十一月十四日
【代理感言】 本案涉案金额不大，但《晶报》却给予特别报道，标题是“上两个月班也应发年终奖，员工状告公司成功讨回应得工资”。宝安区人民法院对该案作出一审判决：某自动化设备公司
应支付谢先生2006年1月份、2月份年终奖600元，以及2006年2月份的工资3360元。年终奖及欠付工资获得了支持，但是，本案仍有遗憾，员工方主张拖欠工资加付的经济补偿金、伙食费之诉求未获支持。（作者：曾凡新律师，合同法天空www.htf99.com首席律师）
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