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女职工休产假期间劳动合同到期，单位应该顺延劳动合同
某甲自2006年9月1日就职于a公司上班。2008年6月20日，某甲向a公司申请产假，并获批准。2008年10月份，某甲休完产假后向a公司提出回公司继续上班。但是，a公司称，该公司已经无适合某甲的职位，不再需要某甲。
2009年4月份，某甲向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决确认a公司违约解除劳动合同的行为违法，并依法为某甲承担产检、生产、产假工资、无故拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济补偿金等各项费用共计2万余元。
2009年6月，北京市某区劳动争议仲裁委员会依法开庭审理了此案。庭审期间，a公司称某甲的劳动合同已经于2008年7月31日到期，某甲休产假后，其公司不再接纳其上班的申请是合法有理的。
周律师代理本案后，从案件的事实出发、依据《中华人民共和国劳动合同法》及实施细则、《北京市工资支付条例》《女职工保护条例》等法律法规的规定对a公司的违法行为进行了充分论证。
北京市某区劳动争议仲裁委员会依法查明了各项事实，并依据法律、法规的规定支持了某甲的诉讼请求，最终裁决a公司补发某甲的产假工资、经济补偿金、产检、生产费用和违约解除劳动合同的经济补偿金共计1万6千余元。
本案已经执行完毕。
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