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关于加班已经倒休的案例
员工甲07年10月进入乙公司工作，09年5月31日离职，并办理了离职交接手续。两个月后将乙公司告上劳动仲裁，要求乙公司支付加班费及25%的经济补偿金共计8000多元。接受乙公司委托后我详细收集了相关证据，此案经过劳动仲裁、一审、二审之后最终驳回甲方的请求。
目前劳动争议案件对于劳动者来说成本很低，所以这几年此类案件增长很快，再加上一些单位劳动制度方面不健全，比如规章制度不合法，入职离职程序不严密，甚至于有些单位严重违法劳动法等等，所以很多单位都担心劳动争议案件会败诉，其实不尽然。只要注意保存证据，规范用工管理，可以避免许多法律风险。
本案中，员工甲在离职时有20多天的的公休日加班，在办理离职时，用人单位安排其倒休，并支付了倒休期间的正常工资。劳动法规定，用人单位在不能安排倒休时应当支付员工公休日的加班工资。所以，既然倒休，就不存在另行支付加班费的问题。
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