0571-22931819
标签： 案例
追讨加班费的案例二
时不时会听见有人说担心追讨加班费打不赢官司，或打的追讨加班费案官司输了。为此，特再发表一件最近追收加班费的案例，以说明只要正确地进行诉讼，不论是在2007年10月（见我之前发表的《追讨加班费的案例》），还是在2008年7月，或在2008年12月，人民法院都会依法判劳动者胜诉的，劳动者能够追回自己的辛苦钱。
在本案中，我担任劳动者的一审、二审诉讼代理人，没有担任劳动争议仲裁阶段的代理人。被告、上诉人对本案很重视，一审、二审都聘请了广东林x律师事务所的欧xxx律师担任诉讼代理人，这使得其诉讼理由得到了充分的阐述。
2007年12月，劳动者胡x强在劳动争议申诉书中诉称：“申诉人自2002年2月23日进入东莞大岭山永盛玩具有限公司，担任宿舍管理员和清洁组长工作，后调任饭堂组长职务，长期来勤奋工作。由2007年11月下旬开始，管理饭堂主管换了人，由李小姐负责。李小姐一任后，未经本人同意，调我去洗菜等做杂工的事，并把原来每天上班11小时，减少到每天只给上班7小时。自本人进厂到现在，被诉人均不按国家的规定，加点按1.5倍、加班按2倍、法定假期3倍计算工资。每次发工资，被诉人从来不发工资单给员工。”要求劳动争议仲裁庭裁定解除与被诉人东莞大岭山x盛玩具有限公司的劳动关系、责令被诉人支付6个月的经济补偿金、责令被诉人补发加班费、责令被诉人支付25%的经济补偿金。
劳动争议仲裁庭裁定驳回申诉人胡x强的全部申诉请求。
之后胡x强在2008年2月委托本律师向法院提起一审诉讼。
(本律师所写的起诉状：略)
被告x盛公司辩称：公司没有降低胡x强的工资待遇，胡x强自行提出解除劳动关系，所以被告无需支付经济补偿金；公司没有降低胡x强的计薪标准，胡x强的工资总额降低只是由于后来公司没有安排胡x强加班，公司已经足额支付加班费。请求法院驳回胡x强的全部诉讼请求。
经过三次开庭审理，法院几乎全部支持了胡x强的诉讼请求，只是少判了一千多元的加班费，胡x强共获赔二万二千四百多元。
(本律师所写的代理词：略)
劳动者胡x强表示满意。
（备查：劳动争议仲裁裁决书、民事判决书、代理词。判决书包含：原被告双方名称、地址、委托的律师、主张；法庭认定的事实、判决的理由、判决结果）
（谢国洪案例。转载请注明作者，盗名骗人必究）
谢国洪
2008年8月3日
一审判决后，用人单位不服，向中级人民法院上诉，请求法院驳回劳动者的全部诉讼请求。本律师继续担任劳动者胡x强的诉讼代理人。2008年12月3日，二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
谢国洪
2008年12月13日
（备查：劳动争议仲裁裁决书、民事判决书、代理词。判决书包含：原被告双方名称、地址、委托的律师、主张；法庭认定的事实、判决的理由、判决结果）
（谢国洪案例。转载请注明作者，盗名骗人必究）
（备注：除案例一至六和《万x公司诉全x厂买卖合同纠纷案》有详细的示范性的代理词或辩护词外，其他案例都省略，以保护本律师的知识产权。）
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
