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用人单位对员工实行五年“单休”，被判支付各补偿及加班费等共计六万元。
用人单位对员工实行五年“单休”，被判支付各补偿及加班费等共计六万元。
工人技师老王手捧着仲裁裁决书，两行热泪抢眶而出，口中不停地念叨着，法律终于还我一个公道呀！
工作勤勤恳退，不想却被炒
今年五月初，在高新园区某外资企业工作，一直非常竞业的技师老王却突然接到企业方的通知，通知的内容是因工作不认真，公司决定将他辞退。这让老诚厚道的老王有些不解，于是他向单位人事部门了解情况，原来，此前单位曾要求他一人完成两人的工作，人为的加大他设计上的工作量，被他拒绝，因为身体承受不了。让他没有想到的是单位反应如此快，以工作态度不好为由将他辞退。老王心里想，反正自己有技术，到哪都能挣碗饭吃。回家后，他翻看自己的工作日记，不看则已，一看大吃一惊，原来，自己工作五年来，一直是单休，劳动法规定的是双休，单位应该支付加班费啊。
咨询律师，提起仲裁要求经济补偿和支付加班费
老王心里很不平衡，单位要求自己在接到通知当天离厂，并且当天就办了交接，但对于经济补偿的事，一字没提。心细的老王向张成林律师咨询后，得知，公司应向自己支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班加时工资及25%相应经济补偿金，没有提前一个月通知解除合同赔偿等费用。经与单位协商无果的情况下，老王委托张成林律师向高新园区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付各种经济补偿及加班加时费共计近七万元。
老王提供了考勤卡，公司不能提供考勤内容，老王出勤情况得到认定
在庭审中，老王代理律师张成林出示了两张考勤卡，分别是从2002年到2004年及2004年到2007年的考勤卡，并且陈述，根据最高人民法院的解释，公司如果对出勤情况有异议，必须负举证责任；公司果然对老王提出的加班加时时间提出异议，仲裁员依法要求其提供考勤数据，当日休庭。第二次开庭，公司提出考勤数据丢失，无法提供老王的考勤情况，根据相关规定，仲裁庭当庭认证了老王的出勤情况。接着，老王代理律师又出示了老王各年度工资情况，月平均工资及相应日工资，公司对此表示认可，经过庭审，确认了老王五年来，只休周日的事实，及没有支付加班费的事实。庭审进行得相当激烈。仲裁辨论阶段，张成林律师认为，老王所在公司严重地违反劳动法关于工作时间的规定，应支付相应的加班费及相应25%经济补偿金，由于存在事实劳动关系，公司提出解除劳支关系，应进行经济补偿5个月的本人工资，及额外经济补偿2.5个月的本人工资，没有提前一个月通知赔偿一个月工资。
仲裁裁决，公司支付老王各种补偿及费用合计六万元。
经过开庭审理，根据确认的事实，昨日，高新园区劳动争议仲裁委员会，做出仲裁裁决，老王所在公司向老王支付各种补偿及费用合计六万元。张成林律师认为这是劳动依法维权的一例子，做为劳动者在合法权益受到侵害时，应采取象老王一样的态度，相信法律会保护他们的利益。
相关法律链接：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
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