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竟业限制条款被裁决无效
出于保护隐私、知识产权、商业秘密的需要，在此仅选编了一小部分近期的可公开的案例，且略去了案例中的人名、地名、企业名称及相关保密事项------段律师手记
段律师代理的某某诉深圳某股份有限公司劳动争议一案，深圳市劳动争议仲裁委员会日前做出裁决，裁决深圳某股份有限公司制定劳动合同中的竟业限制条款无效。
段律师代理认为，竟业限制条款，应当自愿、公平、合法。实践中，用人单位往往未做到公平，所谓公平，就是指，劳动者为了用人单位的竞争利益，限制了自己的就业机会、成长机会，也牺牲了一定的劳动所得，而且该限制是非常现实和具体的（如劳动者个人的经验和专长），用人单位应当给予合理的补偿。如果用人单位没有给予补偿或给予的补偿不合理，那么，就是不公平的。公平原则，是民法领域的一个基本原则，劳动合同中的竟业限制条款，如果违反了该原则，就是无效的条款，对双方没有约束力。深圳仲裁委员会支持该观点，遂作出题述判决。
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