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辞职，却不用交违约金！
某大学教工从学校辞职，校方要求按照当初签订的合同支付违约金。后当事人向律师求教后，写了如下一份申请，经过多次和校方人事部门有关领导进行协商，最终减免了全部违约金，维护了当事人的合法权益。同时最后律师也给校方相应建议，以避免类似事件再次发生，获得双赢，人才和校方利益共同得到了保障。
（涉及到当事人姓名或名称、个人隐私、商业秘密需征得当事人同意或采取技术性处理。）
申请
校人事处领导：
您好，我是＊＊＊，最近在办理辞职调动手续。办理过程中涉及到违约金的问题，我想从法律的层面谈一下自己的想法，根据2003年12月1日开始实行的《江苏省劳动合同条例》（以下简称《条例》）的规定，结合我的具体情况，我认为我与学校签订的合同中涉及的违约金条款不再适用，违约金可以免交。
现就此问题分析如下：
《条例》第十五条：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。《条例》第十八条：当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
也就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的，如果员工辞职，将无需支付违约金。类似江苏的这种最新规定还有，比如，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》以及2003年1月1日起施行的《浙江省劳动合同办法》等。
对于《江苏省劳动合同条例》这个最新的规定，报纸和网络都给予了特别的关注，现摘录如下：
1， 江苏劳动合同下月实施 员工不再为辞职买单
(北京日报 http://www.scol.com.cn/domestic/dfbb/20031124/20031124102259.htm)；
2， 劳动合同违约金：“京派”“海派”各不同
(新浪教育)；
3，江苏：员工将不再为辞职付违约金
(http://www.zhoushan.cn/xwzx/gnxw/t20031124_106464.htm)；
4，不交违约金 员工辞职忙 新《劳动合同条例》昨日正式实施
(http://www.jschina.com.cn/gb/jschina/news/jiangsu/daguan/userobject1ai378100.html）；
5, 江苏：员工辞职不付违约金
(http://www.eastmanagers.com/zznews/shownews1.asp?num=rsb-2003121712951)
针对《江苏省劳动合同条例》的实行，对于我这种情况的发生，学校以后是可以通过一些方法避免的，例如在合同中加上一条，“本合同中涉及的服务期等同于合同期”，或者干脆把服务期约定明确。
请校人事处领导考虑到江苏省新的劳动合同条例的上述规定，对于我的违约金给予减免为盼。
＊＊＊
2004年6月2日
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