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酒店工作七个月 社保分文未交
最近，市民黄女士反映，2014年6月，她在位于东海中路上的某某海景大酒店上班，到12月离职，公司一直都没给投社保，她找过公司几次但都没有解决。 上午十点半，媒体在某某海景大酒店附近见到了黄女士。她说...
最近，市民黄女士反映，2014年6月，她在位于东海中路上的某某海景大酒店上班，到12月离职，公司一直都没给投社保，她找过公司几次但都没有解决。
上午十点半，媒体在某某海景大酒店附近见到了黄女士。她说，自己在酒店做客房楼层主管，负责八十多个房间的卫生维护，工资每个月都按时发放，但社保却一直没办下来。
黄女士说，她与酒店签订的合同中也明确规定，甲方为乙方缴纳养老、失业、医疗等社会保险费，此外，乙方应缴纳的社保费由甲方按规定代扣代缴。每个月酒店除了从工资内扣除两三百元外，还需要给他们再交四五百元，算起来一个月的社保有七八百。
黄女士说，她和其他同事先后找过酒店，负责人均表示，暂时没钱投保。李女士之前也在这家酒店工作，因为没有社保，医药费迟迟不能报销。
黄女士说，除了社保的事，酒店还有些做法让大家也不能接受。比如：她离职已经一个半月了，但还有10天的工资没结。
随后，媒体跟随黄女士等人一起来到某某海景大酒店的人力资源办公室。工作人员表示，公司不会不给员工交社保的。
工作人员还表示，离职人员所签的声明是为了避免纠纷才设置的，黄女士大可不必担心。
工作人员的解释仍然不能让黄女士安心，她害怕在离职人员声明上签字之后社保就不了了之，所以她提出在声明书上添加“本协议与社保无关”的字样。由于公司领导不在，工作人员表示可以代为申请。
做生意难免会遇到资金紧张问题，但应该公司自己想办法解决，而不是拿员工的应得利益填窟窿，希望这家酒店能尽快把员工的社保交上。
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